Professionele ontwikkeling is belangrijk, omdat het je werknemers in staat stelt om hun vaardigheden en kennis uit te breiden. Dit stelt hen in staat om beter te presteren in hun huidige functie en zich voor te bereiden op toekomstige groeimogelijkheden binnen het bedrijf.

Daarnaast draagt professionele ontwikkeling bij aan het behoud van talent. Wanneer werknemers de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien, voelen ze zich gewaardeerd en gemotiveerd om bij het bedrijf te blijven. Dit vermindert het verloop van werknemers en bespaart kosten die gepaard gaan met het werven en inwerken van nieuwe medewerkers.

Bovendien kan professionele ontwikkeling de productiviteit en efficiëntie van je werknemers verbeteren. Door hen de nodige vaardigheden en kennis bij te brengen, kunnen ze hun taken effectiever uitvoeren en betere resultaten behalen. Dit kan leiden tot een hogere klanttevredenheid, een betere kwaliteit van het werk en uiteindelijk een positieve impact hebben op de bedrijfsresultaten.

Kortom, investeren in de professionele ontwikkeling van je werknemers is een investering in de groei en het succes van je bedrijf. Het stelt je werknemers in staat om hun potentieel te benutten, verbetert de bedrijfsprestaties en draagt bij aan een positieve werkcultuur.

Een werknemer voelt zich gewaardeerd en dit heeft een positief effect op zijn/haar motivatie. Een gemotiveerde werknemer die zich de taal eigen maakt, brengt een toegevoegde waarde. Want als hij/zij daarin slaagt kan deze steeds meer taken op zich nemen binnen uw bedrijf.

Wij bieden online taallessen Nederlands en Engels aan voor Poolse werknemers. De taallessen worden door een Poolstalige docent gegeven.

Het opstarten van de online taallessen bij A&B Education:

1- Aanmelding
2- Binnen 1-3 dagen een intake
3- Offerte
4- Goedkeuring offerte
5- Kennismaking met docent
6- Planning exacte startdatum
7- Facturatie van de online taallessen
8- Start van de taallessen

Cursussen in een klein groepsverband (max 5 deelnemers).
– Wachttijd: 1-2 maanden, kan ook korter, afhankelijk van aanmeldingen.

Cursussen één-op-één.
– Vrijwel direct opgestart, binnen 1-2 weken na aanmelding of goedkeuring.

Het intakegesprek (1-2 contactmomenten) is heel cruciaal. Aan de hand daarvan worden mogelijke groepjes gevormd of individuele trajecten voorgesteld.

Opbouw van de cursussen inclusief lesmateriaal
– Start met 10 basis lessen (Spreekcursus A0-A1)
– 15 vervolglessen (Spreekcursus werkgeoriënteerd A1/A2)

of excl. NT2 boeken of Delftse Methode.

Afstemmingen
Soms blijkt het pas na een paar weken dat er iemand in een bepaald groepje echt niet past. Dan wordt deze deelnemer verder individueel begeleid of aan een ander groepje gekoppeld;

Ook zijn er lessen via Whatsapp mogelijk.

Absoluut. Onze taaldocenten zijn zeer flexibel en kunnen de lessen aanpassen aan de werkschema’s van de werknemers. Om een optimale planning te garanderen, verzoeken wij echter vriendelijk om eventuele wijzigingen ten minste 24 uur van tevoren door te geven.

Zeker, we bieden individuele taallessen aan. Deze kunnen vrijwel direct worden gestart, meestal binnen 1-2 weken na aanmelding. Voor groepslessen kan het enige tijd langer duren, omdat we zorgvuldig rekening houden met het niveau van de deelnemers. De wachttijd voor groepslessen bedraagt doorgaans maximaal enkele weken.

Op verzoek ontvangt u regelmatig een beknopte update over de voortgang van uw werknemers tijdens de taallessen. Daarnaast zullen we u altijd op de hoogte stellen als er zich situaties voordoen die niet volledig binnen de gestelde richtlijnen verlopen.

De snelheid van taalverwerving varieert afhankelijk van de ervaring, capaciteiten, intellectueel niveau en motivatie van de deelnemer. Het speelt ook een cruciale rol of de deelnemer de taal dagelijks kan gebruiken. Over het algemeen kunnen deelnemers echter vrij snel, doorgaans binnen 2-5 maanden, merkbare verbeteringen in hun taalvaardigheid laten zien. Toch is het belangrijk op te merken dat voor sommige individuen een periode van 10-12 maanden wellicht niet voldoende is om hun taaldoelen te bereiken. We passen onze aanpak aan op de specifieke behoeften en mogelijkheden van elke deelnemer om voor een effectieve en persoonlijke leerervaring te zorgen.

Na afloop van het taalprogramma wordt een officieel certificaat uitgereikt met het bewijs van deelname evenals een gedetailleerde weergave van de behaalde resultaten en een overzicht van de behandelde thema’s. Daarnaast wordt het certificaat voorzien van een waardevol commentaar van de docent.

Als werkgever kunt u uw werknemers ondersteunen door hen in het Nederlands aan te spreken en eenvoudige vragen te stellen over bijvoorbeeld hun afkomst, gezinssituatie, leerervaringen, woonplaats en hobby’s. Daarnaast is het bevorderlijk om langzaam en rustig te spreken, zodat de cursist de gesprekken beter kan volgen.

De online taallessen worden aangeboden op verschillende niveaus van taalvaardigheid, namelijk: A1, A2, B1, B2 en C1.

De toewijzing van de juiste taalvaardigheidsniveaus wordt vastgesteld door middel van een telefonisch intakegesprek, dat in het Nederlands plaatsvindt. Als een aanvullende beoordeling vereist is, kan er een plaatsingstoets worden afgenomen.

Soms wordt er meteen een kennismaking met de docent (videogesprek) aangeboden direct na het telefonisch intakegesprek om een beter beeld te krijgen van het huidige niveau.

Op dit moment bieden wij nog geen speciale taalprogramma’s aan die gericht zijn op specifieke branches of vakgebieden.

Ja, inderdaad. Wij maken gebruik van diverse technologische ondersteuningen, waaronder Skype, Google Meet, Google Drive, Wordwall en het NT2-platform. Deelname aan deze ondersteuning is mogelijk met een smartphone, maar bij voorkeur adviseren we het gebruik van een computer. Mocht er behoefte zijn aan uitleg over de digitale leermiddelen en hun werking, dan staan de docent klaar om eventuele vragen te beantwoorden.

De evaluatie van de effecten van de taallessen kunnen bijvoorbeeld plaatsvinden door middel van gesprekken met de werknemers en door hen nieuwe taken toe te wijzen waarbij de ze de verworven taalvaardigheden benutten. Daarnaast kunnen we de resultaten van periodieke controletoetsen met u delen om een objectieve beoordeling te verkrijgen van de vooruitgang van de werknemers.